Darin wird festgestellt, „Das mit Abstand am meisten verbreitete Instrument zur Mitarbeiterbindung ist die Schaffung eines guten Arbeitsklimas.“ Insbesondere kleine und mittelständische Unternehmen setzen darauf. Bei größeren Unternehmen sind es verstärkt die Weiterbildungsangebote, die zur Sicherung von Wissen im Unternehmen und zur Mitarbeiterbindung beitragen sollen. „Unternehmen haben größenabhängig ein breites Spektrum von Handlungsmöglichkeiten, um Fachkräfteengpässen vorzubeugen oder sie zu bewältigen (McKinsey Deutschland 2011).“

Unternehmensbarometer Fachkräftesicherung wird hier als Print oder im Download zur Verfügung gestellt.

Quelle: IHK Ostbrandenburg